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Casos Reales de Aplicación de la Reforma Laboral

26 marzo 2012

La Reforma Laboral del PP ya ha dado sus primeros frutos, las primeras aplicaciones concretas en contra de los derechos de los trabajadores. Si ya indigna leer la teoría de la reforma más indignante es ver sus aplicaciones en la realidad. Aquí van algunos ejemplos reales de esas aplicaciones en empresas de la Comunidad de Madrid (fuente: Madrid Sindical Abril 2012).

  • Empresa Ferroser: La dirección quiere modificar el horario a la mayoría de sus 20 trabajadores. Así a partir del 13 de marzo, casi todos trabajarán de once de la mañana a siete de la tarde, una modificación sustancial del horario anterior, cuando la jornada acababa sobre las cuatro de la tarde y que sin duda hará mucho más difícil la conciliación de la vida personal y laboral.
  • Empresa Confaire: La dirección ha mandado una carta individual a los trabajadores comunicándoles una bajada de sueldo de entre un 5 y un 15 por ciento, medida que se mantendrá al menos durante cinco años. Sólo si se superan unos ambiciosos objetivos económicos se revisará la medida.
  • Empresa Corrugados Getafe: El Grupo Gallardo ha planteado un ERE para despedir a 85 trabajadores, casi la mitad de la plantilla. La empresa, amparándose en la Reforma laboral se niega a negociar indemnizaciones superiores a los 20 días por año.
  • Talleres Lominchar: La empresa ha propuesto una reducción salarial del 20% para las 27 personas que hay en plantilla.
  • Empresa Meroal: La dirección de esta empresa ha estimado unilateralmente que según la Reforma Laboral “hay razones suficientemente probadas” para modificar su sistema de remuneración, es decir, eliminación del plus personal reconocido en nómina y eliminación del plus de transporte, condiciones que serán efectivas a partir del 10 de marzo. Así consta en una carta enviada a la plantilla.
  • Walkia y Walkia Servicios: Ambas del mismo empresario, que ha decidido acogerse a la Reforma laboral para despedir a 21 personas con razones objetivas, es decir, con 20 días de indemnización por año trabajado.

Nos lo jugamos todo, nos lo quieren quitar todo ¡¡29M todos a la Huelga General!!

Superresumen de la Reforma Laboral del PP en 11 puntos. Enterate como te afecta.

15 marzo 2012

La última reforma laboral es el mayor ataque a los derechos de los trabajadores en toda la historia de la democracia. Con esta reforma nos lo han quitado prácticamente todo a nivel de derechos laborales y otorga todo el poder a los empresarios, a partir de ahora estamos en sus manos. De golpe hemos vuelto al siglo XIX.

Esta reforma es además parte de una estrategia más amplia del capital (Es decir: los ricos, la patronal, las grandes empresas, los bancos, los mercados, el 1%, etc.) que está siendo ejecutada por sus partidos afines (PP, P$OE, UPyD, PNV y CIU) con el objetivo último de desmantelar lo poco que queda de nuestro precario estado del bienestar, aprovechando como excusa la crisis económica que ellos mismos han provocado.

Los principales contenidos de esta reforma que te afectan directamente como trabajador/a son:

  1. Despido más fácil. A partir de ahora cualquier empresa con disminución de ingresos o ventas durante 9 meses consecutivos (con o sin beneficios) puede despedir pagando 20 días por año trabajado, con un tope de 1 año.
  2. Despido más barato. La indemnización por despido improcedente para todos los contratos indefinidos (tanto para los contratos nuevos como para los contratos antiguos con 45 días por año trabajado, o sea para todos) será de 33 días por año trabajado, con un tope de 2 años de salario. Además, si el despido se denuncia y se demuestra que es improcedente, la empresa no tendrá que pagar los salarios de tramitación (los salarios que se dejó de cobrar desde el despido hasta la sentencia favorable al trabajador).
  3. Descuelgues. Las empresas podrán modificar la jornada anual, el horario, los turnos, las funciones de los trabajadores/as o el cambio de centro de trabajo, sin tener que llegar a acuerdos, aludiendo que con ello evitará problemas futuros. Por lo tanto, pueden aumentar la jornada de trabajo si hay pérdidas en la empresa.
  4. Salarios. Las empresas pueden reducir los salarios de los trabajadores y trabajadoras en función de la competitividad y la productividad. Es decir, podrán recortar el salario si hay pérdidas en la empresa, y pueden hacerlo de forma individual o colectiva.
  5. Formación. Se eleva el límite de edad para contratos de formación a los 30 años hasta que la tasa de desempleo quede por debajo del 15%.
  6. Desempleo. Los parados y paradas que cobren desempleo realizarán servicios para la Comunidad, con un tratamiento equivalente en su procedimiento, a una pena alternativa de ingreso en prisión.
  7. Convenios. El convenio que se aplica en un sector dejará de ser efectivo si no se negocia uno nuevo en dos años desde el vencimiento del último firmado. Bastaría con que la patronal lo bloquee para perder todos los derechos contenidos en los actuales convenios. A partir de ese momento entraría en vigor el convenio inmediatamente superior, y si no lo hay se podrá producir un vacio de regulación en aquellas materias que no vengan reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. Además, los convenios de empresa podrán tener peores condiciones que los del sector, ya no hay límites mínimos sectoriales para bajar las condiciones de trabajo.
  8. EREs sin autorización. Las empresas pueden imponer EREs, sin llegar a ningún acuerdo con los trabajadores/as, y sin necesidad de que sean aprobados por la administración como ocurría hasta ahora. Esto supondrá despidos más baratos en situaciones de EREs.
  9. Se crea un “Falso  Contrato Indefinido”. Las empresas de menos de 50 trabajadores/as pueden utilizar un nuevo contrato “indefinido” con un periodo de prueba de 1 año, con lo cual, se puede despedir sin indemnización durante todo ese periodo de prueba.
  10. Absentismo. Si durante 2 meses se falta 9 días al trabajo por enfermedades cortas e intermitentes, se puede despedir al trabajador/a con 20 días por año de indemnización por “causas objetivas”.
  11. Administraciones Públicas. Cuando se produzca una insuficiencia presupuestaria durante 3 meses seguidos, podrá despedirse al personal laboral.

Nos lo jugamos todo, nos lo quieren quitar todo ¡¡El 29M todos a la Huelga General!!